Ja vielleicht waren die Gewinne auch immer hoch weil man überall nur Kosten gesenkt hat und Kosten gesenkt hat und nochmal Kosten gesenkt hat. Und halt absolut nix investiert hat. Alles weiterverwendet hat bis es zusammenbricht. Und jetzt braucht man plötzlich alles auf einmal neu weil es alles marode ist. Und die Gewinne waren schön und gut und vor allem brauchte man die um die Aktionäre und Teilhaber zufriedenzustellen. Und denen hat man schöne fette Dividenden ausgezahlt anstatt das Geld mal in die Hand zu nehmen und was zu investieren. Aber klar, ein Vorstand ist 5 Jahre da, vielleicht auch 10 Jahre, macht sich danach ein fettes Leben auf den Malediven mit den Boni die er bekommen hat und in der Zeit wo er da ist will er ja nix investieren, weil sonst ja seine Zahlen und entsprechend die Boni schlecht sind. Und jetzt sitzt der Vorstand so da:
Oh, jetzt hab ich die ganzen Machenschaften schon durchschaut, naja, manchmal weiß man halt wie das Leben läuft. Irgendwann kennt man seine Pappenheimer.
Als Betriebsrat bei VW würde ich dem Vorstand sagen, dass weitere Gespräche nicht geführt werden solang der Vorstand kein Angebot macht auf welchen Teil er bei seinem Gehalt verzichtet. Wenn das kommuniziert wurde dann gibt es Gespräche, bis dahin sind 7% mehr Gehalt für die Mitarbeiter die Forderung und von der wird nicht abgewichen bevor der Vorstand nicht auf Gehalt verzichtet. Wenn sie sich nicht melden, wird halt richtig ausführlich gestreikt. Am besten sollten einfach 200 Mitarbeiter hochgehen ins Vorstandsbüro, die dort sitzenden packen und aus dem Laden rausbegleiten.